7 ATITUDES QUE PODEM AJUDAR A TER UMA CARREIRA DE SUCESSO
Ter uma carreira de sucesso e obter bons resultados é objetivo de muitos profissionais em seu trabalho. Mas com um mercado tão dinâmico, com diversas mudanças no quadro de empregados e também nas estratégias de atuação das empresas, como o trabalhador pode mostrar suas habilidades e ainda alcançar seus objetivos profissionais?
Existem algumas características que o profissional pode desenvolver para ter sucesso. O perfil comportamental de Luiz Fernando Garcia do livro Pessoas de Resultado identifica 7 características presentes em personalidades de “pessoas de resultados” ou realizadores.
1) Visualização
Antes de colocar um planejamento ou projeto em prática, o profissional já deve saber quais serão os possíveis resultados e também o que vai acontecer caso o que foi planejado não aconteça. “É necessário ter uma imagem mental que inspire nosso trajeto baseada nos recursos de que dispomos e evite que nossas ações sejam baseadas em tentativa e erro”.
Antes de colocar um planejamento ou projeto em prática, o profissional já deve saber quais serão os possíveis resultados e também o que vai acontecer caso o que foi planejado não aconteça. “É necessário ter uma imagem mental que inspire nosso trajeto baseada nos recursos de que dispomos e evite que nossas ações sejam baseadas em tentativa e erro”.
2) Superação de desafios
“Não há desafio sem a possibilidade do fracasso, o que é diferente de uma idealização inatingível. Caso não haja desafio, seremos profissionais cumpridores de tarefas”. No processo de conquista de um objetivo sempre haverá situações que fogem do controle do profissional e que geram desconforto. Elas devem ser encaradas como estímulos para ajudar a chegar no objetivo final.
“Não há desafio sem a possibilidade do fracasso, o que é diferente de uma idealização inatingível. Caso não haja desafio, seremos profissionais cumpridores de tarefas”. No processo de conquista de um objetivo sempre haverá situações que fogem do controle do profissional e que geram desconforto. Elas devem ser encaradas como estímulos para ajudar a chegar no objetivo final.
3) Manutenção do foco
No processo de empreender ou desenvolver algo novo, é possível que a diversidade de informações, experiências e objetivos buscados desviem o foco. “Neste caso precisamos eleger um caminho único para não perdermos a referência de nossa própria identidade, ou seja, a capacidade de sermos reconhecidos por nossas qualidades específicas ou pelo que realmente queremos fazer”. Também é preciso saber dizer não para ideias que possa parecer boas, mas que desviam o profissional do caminho traçado.
No processo de empreender ou desenvolver algo novo, é possível que a diversidade de informações, experiências e objetivos buscados desviem o foco. “Neste caso precisamos eleger um caminho único para não perdermos a referência de nossa própria identidade, ou seja, a capacidade de sermos reconhecidos por nossas qualidades específicas ou pelo que realmente queremos fazer”. Também é preciso saber dizer não para ideias que possa parecer boas, mas que desviam o profissional do caminho traçado.
4) CRIAÇÃO DE MAPAS DE PERCURSO
Dividir o resultado maior em tarefas e ações com prazos, ajudará a determinar resultados de curto prazo com unidades de medida e estabelecer e revisar as prioridades para as tarefas e ações a serem executadas.
Dividir o resultado maior em tarefas e ações com prazos, ajudará a determinar resultados de curto prazo com unidades de medida e estabelecer e revisar as prioridades para as tarefas e ações a serem executadas.
5) Expectativa e drive
Expectância é a capacidade que temos de gerar expectativas nas pessoas e mantê-las. “É a característica que permite a sustentação de um propósito que envolva outras pessoas e que permite a criação de vínculos entre elas e nosso objetivo”. Já o drive é a proatividade, a iniciativa e o direcionamento de energias para o que precisa ser feito (de forma prazerosa ou não). A capacidade que alguém tem de alcançar algo está diretamente ligada a não só a fazer aquilo que gosta, mas também em fazer coisas desagradáveis quando necessário.
Expectância é a capacidade que temos de gerar expectativas nas pessoas e mantê-las. “É a característica que permite a sustentação de um propósito que envolva outras pessoas e que permite a criação de vínculos entre elas e nosso objetivo”. Já o drive é a proatividade, a iniciativa e o direcionamento de energias para o que precisa ser feito (de forma prazerosa ou não). A capacidade que alguém tem de alcançar algo está diretamente ligada a não só a fazer aquilo que gosta, mas também em fazer coisas desagradáveis quando necessário.
6) Tolerância e incerteza
“O medo de que alguma coisa dê errado inibe nossa capacidade de nos colocar em situação de risco. O profissional de resultado não espera que a receita do sucesso fique pronta, ele coloca a prova suas capacidades e convicções buscando a realização de seus objetivos”. Se o erro acontecer, o profissional poderá buscar novas possibilidades de acerto para chegar onde quer.
“O medo de que alguma coisa dê errado inibe nossa capacidade de nos colocar em situação de risco. O profissional de resultado não espera que a receita do sucesso fique pronta, ele coloca a prova suas capacidades e convicções buscando a realização de seus objetivos”. Se o erro acontecer, o profissional poderá buscar novas possibilidades de acerto para chegar onde quer.
7) Autorreforço para a autoestima
“Devemos encontrar formas de nos recompensar sem culpa. Quando nos premiamos, nossa natureza instintiva registra de alguma forma que valeu a pena todo o esforço feito para chegar até ali”.
“Devemos encontrar formas de nos recompensar sem culpa. Quando nos premiamos, nossa natureza instintiva registra de alguma forma que valeu a pena todo o esforço feito para chegar até ali”.
